HR Business Partner
Binnen Koninklijke Van Wijhe Verf zijn wij voor de afdeling Human Resources (HR) op zoek naar een HR Business Partner. Ben jij een professional en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder.
Wat is vereist?
- Bachelor of Masterdiploma in HRM of Bedrijfskunde
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Ervaring op het gebied van Strategische Personeels Planning, Project- en Changemanagement en Organisatieontwikkeling
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorische vaardigheden
- Analytisch, resultaatgericht, organisatiesensitief, oordeelsvorming, samenwerken en overtuigingskracht
Wat krijg je?
- Salaris tussen € 3.500 – € 5.500 per maand o.b.v. een 40-urige werkweek
- 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering
- 32/40-urige werkweek
- 29 vakantiedagen en 11,5 adv-dagen o.b.v. een 40-urige werkweek
- Diverse trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Korting op het assortiment
Dit ga je als HR Business Partner bij ons doen
Als Koninklijke Van Wijhe Verf staan we voor duurzaamheid en innovatie en dit zien we terug in alle lagen in de organisatie. Niet onbelangrijk; wij zijn een familiebedrijf. We vinden de waarden van een familiebedrijf belangrijk waarbij continuïteit en winstgevendheid belangrijk zijn, dit gebeurt op een menselijke en prettige manier. Dit zie je bijvoorbeeld ook terug in de lange dienstverbanden in de organisatie. Als HR Business Partner binnen onze organisatie is het belangrijk dat je organisatiesensitief bent, je doortastend te werk gaat en goed kunt samenwerken met verschillende mensen. Je houdt de wisselende bedrijfsbelangen en personele aangelegenheden goed in het oog.
Je krijgt de vrijheid om innovatieve ideeën aan te dragen en deel te nemen aan diverse projecten. Je weet anderen te overtuigen en je draagt actief bij aan de verdere groei van HR binnen de organisatie. Binnen het team maken wij elk jaar een HR jaarplan dat gelinkt is aan de doelstellingen van de organisatie.
Als HR Business Partner vind je het een uitdaging om mensen, teams en de organisatie verder te ontwikkelen. Je vindt het leuk dat geen dag hetzelfde is en dat je uitgedaagd wordt. In deze rol ontwikkel en implementeer je HR-beleid en ondersteun je proactief de leidinggevenden op het gebied van HR gerelateerde vraagstukken zowel op tactisch als strategisch niveau, waaronder Werving & Selectie, Verzuim, Performance Management, Organisatieontwikkeling, Changemanagement. Je bent in staat om projectmatig te werken, prioriteiten te stellen, maar ook ad-hoc werkzaamheden op te pakken als de organisatie dit verlangt. Samenwerken in het team is belangrijk en we helpen elkaar als het nodig is.
Je komt in een team te werken met 4 (leuke) HR-collega’s, waarbij je rapporteert aan de HR Manager. Je bent verantwoordelijk voor een eigen klantgroep en iedereen in het team heeft een eigen verantwoordelijkheidsgebied, waaronder het (optimaliseren van) HR-processen en IT-systemen, Ontwikkeling & Training, Arbeidsvoorwaarden, en backoffice activiteiten. Wat we bij jou zoeken is een sterke affiniteit op het gebied van Vitaliteit en Employer Branding.
Wil je meer weten?
Reageren op deze vacature kan via de mail: personeelszaken@vanwijheverf.com. Stuur je cv en een korte motivatie mee. Eerst nog meer weten? Dan kan je ook bellen of appen met Mireille van Deutekom, HR Manager op 06 – 44 35 11 27.